口腔執業醫師準入崗位勝任力模型及考核方法的研究
來源:國家醫學考試網   發布日期:2019-07-11

國家醫學考試中心于20155-201612月,開展了《口腔執業醫師準入崗位勝任力模型及考核方法的研究》

課題工作。

該課題通過學習國際口腔醫學人才培養教育和評價考核的成功做法與先進經驗,借鑒我國臨床醫師崗位勝任力研究所取得的成果,研究構建適應我國國情的口腔醫師崗位勝任力模型及基于勝任力模型的考核評價方法體系,為今后研究探索在口腔類別醫師資格考試中引入“崗位勝任力”理念提供了研究依據。

? ? ? ? 課題組在全面了解國內外勝任力理論和考核評價方法的基礎上,以口腔醫學專業五年制本科生畢業并接受一年規范化培訓后(即“5+1”階段)的口腔醫師為主要研究對象,借鑒中國醫科大學《臨床醫生崗位通用模型》的框架結構,通過文獻研究、焦點小組訪談、德爾菲專家咨詢、大樣本問卷調查、行為時間訪談等多種研究方法,最終形成了包含臨床技能和醫療服務、疾病預防和健康促進、人際溝通能力、核心價值觀與醫生職業素養、醫學知識與終身學習能力、團隊合作能力、科學研究能力在內的7項一級指標和48項二級指標的“5+1”階段口腔醫師勝任力模型,并對各類指標的考評方法進行了比較研究。


分享到: 轉發到新浪微博
聯系我們  |   法律聲明
京ICP備 20000236號Copyright @ 2006-2007 NMEC. ALL RIGHTS RESERVED. 版權所有:國家醫學考試中心
傳真:010-59935026  |  郵箱:[email protected]

投资理财